金蝶K3工资管理系统操作流程

系统集成：总账、工业成本管理系统
系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统

一、工资类别
人力资源—工资管理—类别管理—新建类别
如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统
多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据
如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用
工资系统可实现一个月发多次工资

二、系统参数
结帐是否与总帐同步
系统设置—系统设置—工资--系统参数

三、基础设置（主窗口--设置）
1、部门
人力资源—工资管理—设置
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
2、银行管理
新增（工资代发银行）
3、职员管理
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作）
4、工资项目设置
新增
参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币
固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的
工资项目有业务发生后不可进行删除
5、公式设置
如果进行公式检查：（1）点"公式检查"（2）保存时系统会自动提示错误信息
除“数字”外均可进行选择性录入
个人所得税的设置：
如果 应发合计如果完
如果 应发合计>1000 且 应发合计 代扣税=(应发合计-1000)*0.05
如果完
应发合计=FIX(应发合计)
（取整）

四、工资数据录入
人力资源—工资管理—工资业务--工资录入
同一列，相同的工资数据可通过"计算器"直接录入

五、个人所得税
人力资源—工资管理--工资业务--所得税计算
能够自动生成所得税报表
1、设置方法
2、设置所得项
3、设置税率
4、设置参数（计算）
5、把算得的所得税要导入到工资修改中（主窗口--工资业务--工资修改）
光标不能放到"固定项目"上

*六、扣零处理
扣零项目和扣零后项目不能相同

七、工资费用分配
人力资源—工资管理—工资业务--费用分配
生成凭证时，如果系统报"凭证分录小于2"错，可能原因是：
1、职员卡片内容不全，没有部门或职员类别等
2、工资项目无数据
3、费用科目和工资科目选择不正确
4、总账系统已结账

*八、人员变动
人力资源—工资管理—人员变动—人员变动处理
离职人员可以通过"禁用"功能操作
如果取消禁用，要到"职员管理"中操作

九、工资报表
人力资源—工资管理—工资报表
导出格式：txt、dbf、xls、kds等

十、期末处理
人力资源—工资管理—工资业务--期末结帐

十一、复制工资数据
（1）固定项目（2）在工资修改中直接"复制"
应收帐款系统
系统集成：总账、现金管理、物流（采购、销售）
初始数据
系统间关联：总帐系统 应收、付款系统（日常发票） 进销存系统（采、销）
日常凭证

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